Komu pomagamy
Poszkodowani w wypadku przy pracy
Gdy zdarzenie nastąpiło podczas wykonywania obowiązków i trzeba rozliczyć świadczenia z ZUS lub roszczenia wobec pracodawcy.
Poszkodowani w drodze do lub z pracy
Gdy wypadek zdarzył się w drodze, a trzeba ustalić świadczenia i ewentualną odpowiedzialność sprawcy.
Wypadek przy pracy a wypadek w drodze do pracy
Różnice mają znaczenie dla dokumentów i dla tego, kogo można pociągnąć do odpowiedzialności.
| Wypadek przy pracy | Wypadek w drodze do lub z pracy | |
|---|---|---|
| Kiedy zachodzi | Podczas wykonywania obowiązków lub w związku z nimi | W drodze z domu do pracy lub z pracy do domu |
| Dokument | Zwykle protokół powypadkowy sporządzany przez zespół powypadkowy | Zwykle karta wypadku |
| Świadczenia z ZUS | Co do zasady świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego | Co do zasady także świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego |
| Roszczenia wobec pracodawcy | Możliwe, gdy wypadek wynikał z jego winy lub zaniedbań | Zwykle nie dotyczą pracodawcy, bo zdarzenie nastąpiło poza organizacją pracy |
| Roszczenia wobec sprawcy | Zależą od okoliczności | Możliwe, gdy sprawcą był inny kierowca lub osoba trzecia, np. z OC sprawcy |
Świadczenia z ZUS
Poszkodowany może mieć prawo m.in. do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, jednorazowego odszkodowania za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu oraz renty z tytułu niezdolności do pracy. Warunki zależą od orzeczeń lekarskich i okoliczności zdarzenia.
Od decyzji ZUS można odwołać się do sądu. Termin jest krótki, co do zasady miesiąc od doręczenia decyzji, więc warto zareagować od razu.
Dokumenty do analizy
- Protokół powypadkowy lub karta wypadku
- Decyzje ZUS i orzeczenia lekarza orzecznika
- Dokumentacja medyczna
- Zaświadczenia o dochodach i zwolnieniach
- Notatka policji (przy wypadku w drodze)
- Dane sprawcy lub polisy OC (przy wypadku w drodze)
Jak wygląda współpraca
Ustalenie rodzaju zdarzenia
Sprawdzamy, czy to wypadek przy pracy, czy w drodze, i jak został udokumentowany.
Analiza dokumentów
Weryfikujemy protokół lub kartę wypadku, decyzje ZUS i dokumentację medyczną.
Ocena roszczeń
Ustalamy, wobec kogo i jakich świadczeń można dochodzić.
Prowadzenie sprawy
Wspieramy w odwołaniach i rozmowach z ubezpieczycielem lub pracodawcą, a gdy trzeba, w postępowaniu sądowym.
Zasady współpracy
Prowadzenie sprawy: wynagrodzenie za efekt
Powierz nam prowadzenie sprawy.
Analizujemy dokumenty i podejmujemy działania w celu uzyskania należnego odszkodowania. Nasze wynagrodzenie jest uzależnione od efektu: rozliczamy się dopiero po uzyskaniu odszkodowania, na zasadach jasno określonych w umowie.
W sprawach o szkody osobowe podstawowym modelem jest prowadzenie sprawy. Możliwość odkupu roszczenia, jeśli w ogóle wchodzi w grę, oceniamy indywidualnie po analizie dokumentów. Przed podpisaniem umowy mówimy wprost, jakie widzimy szanse.
Najczęstsze pytania
Czy w drodze do pracy mogę pozwać pracodawcę?
Co jeśli ZUS odmówił świadczeń?
Czy mogę dochodzić roszczeń od pracodawcy, jeśli dostałem świadczenie z ZUS?
Zgłoszenie w tej sprawie
Opisz krótko sprawę. Jeśli możesz, dołącz dokumenty. Odpowiemy i zaproponujemy kolejne kroki.
Wolisz porozmawiać? Zadzwoń 690 301 601 lub napisz biuro@kancelaria-maters.pl.